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Le ferie interrompono il preavviso di licenziamento

Ferie, permessi e preavviso. Le ferie e le varie assenze retribuite, come i permessi ex festività, aggiuntivi e i rol (riduzione orario di lavoro), difatti, interrompono la decorrenza del periodo di preavviso, quindi la data di termine del rapporto di lavoro viene spostata in avanti di conseguenza: ad esempio, se hai maturato ferie e i permessi per un totale di 23 giorni, devi spostare di 23. Ferie durante il preavviso. Se, nonostante le prescrizioni del Codice Civile ( riprese dai principali contratti collettivi), avviene comunque la fruizione delle ferie durante il preavviso, il periodo viene prorogato in misura corrispondente alle ferie godute.. Le ferie, alla pari delle altre assenze, come quelle per malattia, sospendono infatti il decorso del preavviso, che riprende inalterato. Si possono raggiungere degli accordi con il datore di lavoro che può preferire, in alcuni casi, far fruire le ferie al proprio dipendente durante il preavviso piuttosto che pagarle alla fine del rapporto di lavoro, ma è appunto, un accordo da prendere con il datore di lavoro poichè legalmente il principale potrebbe pretendere che il periodo di preavviso venga lavorato interamente

Secondo la regola generale, il lavoratore che chiede le ferie durante il periodo di preavviso delle dimissioni ne interrompe la decorrenza. Nel dettaglio, non solo le ferie ma anche i permessi e le assenze retribuite interrompono la decorrenza del preavviso e, di conseguenza, la data a partire dalla quale il rapporto di lavoro si interrompe deve essere spostata in avanti La possibilità di usufruire delle ferie durante il periodo di preavviso in caso di licenziamento è ammessa dalla legge. Quali caratteristiche ha Durante il periodo di preavviso non possono essere concesse ferie: secondo la sentenza della Corte di Cassazione 4915 del 16 luglio 1983, interrompe il periodo di preavviso Il tuo periodo di preavviso è di 30 giorni. Ti chiedi quindi se puoi godere delle ferie rimaste, senza perderle. Il codice civile parla chiaro: il periodo di preavviso di licenziamento (o dimissioni) non entra nel computo delle ferie

In ogni caso, nel periodo di preavviso non vengono computati i giorni di assenza del lavoratore dovuti a malattia (cfr. ex multis, Cass. n. 4915/1983) e ferie (Cass. n. 985/2017), mentre resta. Preavviso per dimissioni: quanti giorni sono?Una domanda che molti lavoratori potrebbero porsi nel momento in cui pensano di abbandonare il proprio lavoro. Come accade per il licenziamento (tranne che nel caso del licenziamento per giusta causa), anche per le dimissioni vi è un preavviso da rispettare e i termini vengono definiti dal singolo Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di. Ferie durante il preavviso. Non puoi smaltire le ferie durante il preavviso perché, secondo quanto disposto dal Codice Civile, questo lasso di tempo, che intercorre dalla comunicazione di recesso (licenziamento o dimissioni) al momento in cui lo stesso acquista effetto ha la funzione di evitare che la risoluzione immediata del contratto. Licenziamento e ferie nel preavviso, si allungano i tempi. Indipendentemente se si presentano le dimissioni o si è licenziati, la fruizione delle ferie durante il preavviso fa allungare i tempi I giorni da computare nel periodo possono essere di calendario o lavorativi: occorre verificare il CCNL applicato. Durante tale periodo le assenze per ferie, maternità, malattia ne interrompono il decorso. L'obbligo di preavviso non sussiste nei seguenti casi di risoluzione del rapporto: per giusta causa ossia licenziamento in tronco

In pratica, le ferie e le varie assenze retribuite, interrompono la decorrenza del periodo di preavviso, quindi la data di termine del rapporto di lavoro deve essere spostata. Facciamo un esempio: se il dipendente ha maturato ferie e permessi per un totale di 23 giorni, è necessario spostare di 23 giornate (lavorative, senza includere i giorni di riposo settimanale) la data di fine rapporto I giorni del preavviso licenziamento sono gli stessi di quelli previsti per le dimissioni: non c'è un numero fisso per ogni categoria di lavoratori, poiché questi sono fissati dai vari CCNL. Se volete sapere entro quanti giorni comunicare il licenziamento, quindi, dovete fare riferimento a quanto scritto nel contratto collettivo di riferimento

Ferie durante il preavviso per dimission

Il decorso del termine di preavviso è interrotto dal sopraggiungere di alcuni eventi come le ferie, il richiamo alle armi o la malattia. Sotto tale ultimo aspetto, infatti, l'art. ---- c.c., comma II, stabilisce che la malattia sospende l'efficacia dell'atto di recesso, salvo il riavvio una volta superata la stessa o, ove si protragga nel tempo, una volta decorso il periodo di comporto Ecco perché esiste sia il preavviso di licenziamento che il preavviso di dimissioni. Chi non vuol più vedere in faccia l'altro contraente neanche durante il periodo di preavviso può decidere di interrompere con effetto immediato il contratto corrispondendo però una indennità che va sotto il nome di «indennità sostitutiva del preavviso» Le ferie interrompono la decorrenza che riprenderà alla fine dell'evento. Si precisa che fino al giorno antecedente il termine del periodo di apprendistato e nel periodo successivo si applica la disciplina comune del recesso secondo la quale il licenziamento deve essere motivato

Ferie, si possono smaltire nel periodo di preavviso

Durante il periodo di preavviso si può fruire delle ferie

Il licenziamento è sicuramente l'arma di cui dispone il datore di lavoro che spaventa di più i dipendenti.. Quello che pochi sanno, però, è che il licenziamento comporta anche un costo per il datore di lavoro, tenuto a versare un contributo a sostegno della disoccupazione qualora decidesse di interrompere il rapporto di lavoro con un suo dipendente Il preavviso di dimissioni deve essere dato dai lavoratori subordinati che intendono interrompere il loro rapporto di lavoro, secondo quanto stabilito dal loro Contratto Collettivo Nazionale. In caso di dimissioni per giusta causa il lavoratore non è tenuto a rispettare tale obbligo

Tali eventi interrompono il periodo di preavviso. Inoltre il preavviso non può coincidere con quello delle ferie spettanti. Lavoratrice madre: spetta indennità anche alle lavoratrici che rassegnino le dimissioni in occasione della maternità entro un anno dal parto I lavoratori del settore commercio in caso di dimissioni sono tenuti ad osservare un termine di preavviso stabilito nel CCNL commercio.Analogamente, in caso di licenziamento, i datori di lavoro sono tenuti concedere il periodo di preavviso al lavoratore prima dell'ultimo giorno di lavoro indicato nella lettera di licenziamento I cosiddetti periodi di blocco interrompono il periodo di preavviso. I periodi di preavviso vengono interrotti solo in caso di risoluzioni del contratto da parte del datore di lavoro, segnatamente quando il lavoratore è parzialmente o totalmente inabile al lavoro. L'interruzione del periodo di preavviso serve per tutelare i lavoratori

Mancato preavviso di licenziamento: cosa accade. In caso di mancato preavviso sono previste conseguenze ben precise, diverse a seconda che il contratto sia a tempo determinato o indeterminato. Nel primo caso, il lavoratore avrà diritto a tutte le retribuzioni che avrebbe percepito qualora il rapporto di lavoro non si fosse interrotto Report includes: Contact Info, Address, Photos, Court Records & Review

le ferie non possono essere godute durante il periodo di preavviso, di licenziamento, di malattia o di infortunio; l'indennità di compenso per ferie non godute è lecita soltanto in caso di risoluzione del rapporto di lavoro D: Volevo sapere se la malattia interrompe il periodo di tempo previsto dalla legge per il preavviso di licenziamento. R: Non sono state previste norme al riguardo, però numerose sentenze hanno confermato che la malattia insorta durante il preavviso di licenziamento sospende il decorso del relativ Se il periodo di preavviso viene lavorato, entrambe le parti restano vincolate a tutti gli obblighi assunti con il contratto di lavoro e gli eventi che non permettono la prestazione lavorativa, come le ferie o la malattia, sospendono la decorrenza del termine Il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie, salvo diversa pattuizione delle parti. Durante il periodo di preavviso, se il dipendente lavora, maturano le ferie. Mentre se al preavviso si sostituisce l'indennità di mancato preavviso, non maturano le ferie Preavviso licenziamento: vediamo quali regole si applicano nei confronti dei lavoratori domestici, quali ad esempio colf e badanti.. Anche per colf e badanti il datore di lavoro deve rispettare determinate regole per il licenziamento.Ad esempio, per essere legittimo il licenziamento deve essere motivato da giusta causa o da giustificato motivo; inoltre, salvo i casi in cui il licenziamento.

Secondo l'art. 54 del contratto ANINSEI (istituzioni private laiche), le parti non possono recedere dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie Difatti, nonostante collocare il lavoratore in ferie rientri nei poteri gestori e organizzativi del datore di lavoro, sussiste però il limite di sovrapposizione del periodo di ferie con quello di preavviso, vietato dall'art. 2109, ultimo comma, c.c. Pertanto, il lavoratore dimissionario non può essere obbligato a godere delle ferie maturate durante il periodo di preavviso, con decurtazione. Pensione Quota 100: le ferie allungano il periodo di preavviso La fruizione delle ferie durante il preavviso ne allunga i tempi, spostando in avanti la data di licenziamento. Il periodo di preavviso deve intendersi come un periodo di lavoro effettivamente svolto, quindi qualsiasi interruzione (ferie, permessi, malattia, ecc.) ne allunga i tempi

Ferie prima delle dimissioni, si possono chiedere

I Giudici non avrebbero tenuto conto di quanto precisato dal ccnl di categoria laddove afferma che il lavoratore ammalato non può essere considerato in ferie, nè in preavviso di licenziamento. IL PREAVVISO DI LICENZIAMENTO 3 WP C.S.D.L.E. Massimo D'Antona .IT - 162/2012 normativa in materia di contratti del consumatore, in base alla quale vanno considerate vessatorie le clausole che, al di fuori delle ipotesi di In altre parole, se il lavoratore consegna oggi - 19 novembre - la sua lettera di dimissioni con un preavviso di 30 giorni (e quando si parla di giorni, in diritto, non si parla di un mese, ma di 1, 2, 3 30 giorni) e successivamente si ammala per un periodo di 10 giorni, egli potrà legittimamente lasciare il suo posto di lavoro solo in data 29 dicembre (30+10=40 gg., da conteggiare. La decorrenza del preavviso inizia dalla data in cui le dimissioni vengono comunicate all'azienda e termina con l'ultimo giorno di lavoro in azienda. Ferie, malattia e infortunio interrompono la decorrenza del preavviso Se hai dubbi su quanto dura il periodo di preavviso relativo alla tua categoria di lavoro

Tali termini sono ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore.. I termini vengono raddoppiati nel caso di licenziamento prima del 31° giorno successivo al termine del congedo per maternità.. Se il contratto non prevede l'applicazione del CCNL possono trovare applicazione i termini di preavviso di cui all' art. 10, R.D.L. n. 1825/1924 (legge sull'impiego privato) Dimissioni volontarie online: la procedura. Grazie alle riforme anticipate dall'art.26 del Decreto Legislativo 151/2015 e attuate definitivamente dal Jobs Act del 16 marzo 2016, il lavoratore può presentare le proprie dimissioni al proprio datore di lavoro soltanto in via telematica compilando il cosiddetto Modulo Recesso dal Lavoro o Revoca, scaricabile online accedendo alla propria area. Dimissioni senza preavviso: come fare? Dimissioni senza dare preavviso?Vediamo i casi in cui puoi farlo, quando rischi sanzioni, la lettera, la tipologia di contratti e i giorni di preavviso

In caso di licenziamento o di dimissioni, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato per l'anno di competenza. Le ferie non possono essere concesse durante il periodo di preavviso Su dimissioni e/o di licenziamento la legge è chiara: vale il periodo di preavviso. Ma durante questo periodo si può andare in ferie PERIODO DI PREAVVISO E FERIE Come disposto dall'articolo 2109 del Codice Civile, durante il periodo di preavviso per licenziamento o dimissioni non è possibile fruire delle ferie, salvo il caso in cui si raggiunga un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, che è consigliabile formalizzare per iscritto. FERIE COLLETTIVE E NUOVI ASSUNT

Ferie e preavviso licenziamento, esiste la possibilità

Un lavoratore assunto con contratto di apprendistato può decidere di interrompere il rapporto di lavoro e presentare le proprie dimissioni anche prima della scadenza del contratto di apprendistato, con modalità diverse a seconda del momento nel quale intende dimettersi.. Dimissioni durante il periodo di prova: l'apprendista può dimettersi senza alcuna motivazione e senza periodo di preavviso licenziamento intervenuto durante il periodo di preavviso ne sospendeva l'efficacia fino alla conclusione della malattia. Negli ultimi anni si era anche consolidato un orientamento giurisprudenziale che propendeva per la resi della cd. efficiacia obbligatoria del preavviso secondo cui il licenziamento operato in tronco Le ferie e la malattia in quasi tutti i contratti interrompono il preavviso, certi datori se non c'è lavoro sorvolano, anzi gli fa comodo, ma altri pretendono il rispetto del contratto, quindi se.. Il periodo del preavviso deve essere prorogato in caso di assenza del lavoratore per effetto di ferie e di malattia del dipendente? 24/04/2015 Un dipendente di un ente, assunto da un altro comune, si è avvalso della previsione dell'art.14-bis, del CCNL del 6.7.1995 (conservazione del posto per tutta la durata del periodo di prova), rientrando presso l'ente di originaria appartenenza

Periodo di preavviso per dimissioni: come incidono ferie

  1. Il preavviso decorre dal momento in cui è conosciuta dall'altra parte e la decorrenza è interrotta nel caso in cui sopraggiungano le ferie. => Dimissioni apprendistato: quale preavviso.
  2. Il preavviso di licenziamento che il datore di lavoro, esaurite le procedure per la messa in mobilità dei lavoratori individuati in base ai criteri di scelta concordati con le organizzazioni sindacali, deve dare a tali lavoratori (art. 4, 9° comma, l. n. 223/91) è regolato dall'art. 2118 , 2° comma, c.c., secondo il quale in mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra.
  3. Colf & Badant : vademecum per le ferie estive. E' proprio dall'associazione nazionale dei datori di lavoro domestico, l'Assindatacolf, che arriva un vero e proprio vademecum contenente tutti i diritti e doveri che spettano a tutte le colf, badanti, ma anche baby-sitter, dog-sitter, giardinieri e varie, in merito alle ferie estive. Un vademecum quindi che conterrà al suo interno un.
  4. Il preavviso e le dimissioni per giusta causa. Se è vero che le dimissioni non vanno giustificate e che quindi il lavoratore può interrompere il rapporto di lavoro sulla base delle proprie insindacabili valutazioni, per compensare la posizione del datore di lavoro, la legge richiede che le dimissioni vengano presentate con un congruo preavviso
  5. Licenziamento giusta causa interrompe il rapporto di lavoro Argomenti qui trattati: lettera di licenziamento, preavviso, art. 2119 c.c. e impugnazione

Ferie periodo di preavviso - La Legge per Tutt

  1. Quanto poi alla impossibilità di computare il periodo di ferie durante il periodo di preavviso, è lo stesso art. 2109 c.c. a ribadire che non può essere computato nelle ferie il periodo di.
  2. Nello specifico, la Corte ha cassato la sentenza di merito (App. Catania 22 marzo 2013), che, pur dando atto, correttamente, che non esisteva nessuna norma che imponesse l'accoglimento delle ferie rimesse ad una valutazione discrezionale del datore di lavoro chiamato a bilanciare esigenze contrapposte - non aveva tuttavia considerato che, al fine di evitare il licenziamento, e quindi la.
  3. Ferie e preavviso. Il preavviso di licenziamento o di dimissioni non può essere computato nelle ferie. (art. 2109 del codice civile). Quindi il periodo di preavviso viene sospeso durante la fruizione delle ferie residue. Ferie e cassa integrazione

Durante il preavviso, infatti, il rapporto di lavoro deve proseguire regolarmente (le eventuali ferie sospenderebbero il preavviso). Tuttavia, su richiesta del lavoratore dimissionario, l'azienda può rinunciare anche in parte al preavviso facendo in tal caso cessare subito il rapporto di lavoro o definire altra data di cessazione Preavviso dimissioni . Il preavviso di dimissioni è la comunicazione del lavoratore al datore di lavoro della propria volontà di interrompere il rapporto di lavoro. Le dimissioni hanno effetto dal momento in cui il datore di lavoro ne è a conoscenza. Non è richiesta l'accettazione da parte del datore di lavoro

Preavviso di licenziamento e dimissioni - Studio Catald

Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo. Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo è previsto per ragioni inerenti esclusivamente all'attività imprenditoriale, quindi quando avviene la cessazione della stessa, o quando c'è un mutamento dell'assetto organizzativo che necessita delle soppressione di alcuni posti di lavoro - preavviso di 20 gg. fino a 5 anni di anzianità - preavviso di 30 gg. con oltre 5 anni di anzianità. I termini di preavviso decorrono dal 1° giorno o dal 16° giorno di ciascun mese. Il periododi preavviso non include le ferie (salvo diversi accordi presi con il tuo datore di lavoro)

Preavviso dimissioni: giorni, modalità e tempi da

>Chi ne ha diritto >Durata delle ferie >Quando devono essere godute >Maturazione delle ferie durante le assenze >Le ferie nel contratto di lavoro part-time >Sanzioni per il datore di lavoro >Sospensione delle ferie in caso di malattia >Divieto di monetizzazione delle ferie >Retribuzione delle ferie Chi ne ha diritto. Il regime legale delle ferie si applica a tutti i lavoratori dipendenti. Il godimento delle ferie non interrompe la maturazione di tutti i diritti contrattuali. Le ferie devono essere godute nell'arco dell'anno di maturazione I lavoratori di cittadinanza straniera possono però, con il consenso del datore di lavoro, accumulare le ferie in un biennio, se hanno necessità di godere di un periodo di ferie più lungo per tornare in patria in modo non definitivo Il licenziamento per motivazione economica è l'atto con il quale il datore di lavoro interrompe unilateralmente (cioè senza accordo da parte del lavoratore) il rapporto di lavoro con il dipendente per motivi che non riguardano il comportamento di quest'ultimo, ma per ragioni che riguardano la riorganizzazione aziendale

Smaltire le ferie durante il preavviso - Business Peopl

  1. ato non è previsto da alcuna norma di Legge: tutto quello che devi sapere e come comportarsi
  2. istrazioni in relazione alle esigenze del servizio, tenuto conto delle richieste delle lavoratrici e dei lavoratori, sulla base di una equa rotazione annuale tra i diversi periodi. Le ferie potranno essere fruite dalla lavoratrice e dal lavoratore in non più di due periodi nell'arco dell'anno
  3. per le ferie. L'art. 2109 del codice civile, in-fatti, esclude che il datore di la-voro possa imporle durante il preavviso, ma nulla impedisce che le parti si accordino diversa-mente: anche in questo caso il preavviso verrà sospeso, salva pattuizione contraria. Durata del preavviso La durata del periodo di preav-viso varia a seconda dell.

Al riguardo si è espressa la Corte di Giustizia dell'Unione Europea con tre sentenze che riguardano nello specifico: la fruizione dell'indennità sostitutiva per ferie non godute con le sentenze C-619/16 e C-684/16 e l'indennità sostitutiva non percepita in caso di decesso del lavoratore con la sentenza C-596/16 Il licenziamento rappresenta l'atto con cui il datore di lavoro recede unilateralmente dal contratto di lavoro con un proprio dipendent

In ogni caso se il preavviso è di un mese devi comunque lavorare 30 giorni. Tieni presente che ferie e permessi non si possono prendere durante il periodo di preavviso. Le ferie e i permessi residui ti verranno corrisposti insieme al tfr e a tutte le tue spettanze Cos'è il preavviso di dimissioni Il preavviso dimissioni è il periodo di tempo che intercorre tra il momento in cui un dipendente comunica al datore di lavoro le sue intenzioni di dimettersi e il giorno in cui effettivamente termina il rapporto di lavoro. Il periodo di preavviso in caso di dimissioni è disciplinato dall'articolo 2118 [ La legge (art. 2118 Codice civile) concede al lavoratore la possibilità di interrompere il rapporto nel rispetto di un periodo di preavviso, la cui durata è stabilita dal contratto collettivo applicato dall'azienda Licenziamento e dimissioni in tronco: quali conseguenze economiche in caso di mancato preavviso e calcolo della relativa indennità Sei stato licenziato e l'azienda non ti ha concesso il preavviso previsto dalla legge oppure intendi dare le dimissioni con effetto immediato, ma non sai se ciò sia possibile, sapendo che la parte che recede da un rapporto di

Licenziamento e obbligo ferie durante il preavviso, cosa

  1. Tali eventi interrompono il periodo di preavviso. Inoltre il preavviso non può coincidere con quello delle ferie spettanti. Lavoratrice madre:spetta indennità anche alle lavoratrici che rassegnino le dimissioni in occasione della maternità entro un anno dal parto
  2. In questo articolo esporremo un quesito posto da un nostro lettore che lavora in azienda su Dimissioni volontarie e licenziamento in cigs parziale. Quesito su Dimissioni volontarie e licenziamento in cigs parziale:. Lavoro in un azienda con circa 500 dipendenti e da aprile 2016 è stata richiesta la cigs,che avrebbe dovuto essere a rotazione settimanale uguale per tutti per equità verso tutti.
  3. ato dalla assemblea dei soci il liquidatore (è anche pendente in tribunale una richiesta di fallimento)
  4. Non vengono conteggiati tra i giorni di preavviso delle dimissioni, le assenze del lavoratore per malattia, infortunio, ferie, maternità. In questi casi, il periodo di preavviso di dimissioni riparte dal giorno in cui il dipendente rientri al lavoro e sia cessata la causa
  5. Permessi durante il preavviso: spetta un permesso retribuito di complessive 15 ore, riproporzionato in caso di orario parziale, per la ricerca di un'altra occupazione. Malattia nel corso del preavviso: interrompe il preavviso che può essere completato allo scadere dell'evento o indennizzato. Scuole private (materne - FISM
  6. Il preavviso è il periodo di tempo che la legge (art. 2118 codice civile) prevede debba trascorrere tra la comunicazione delle dimissioni e l'ultimo giorno di lavoro.Il preavviso dimissioni.

Preavviso: lavorato o indennità sostitutiva? QuiFinanz

  1. In caso di dimissioni o di licenziamento, spetteranno alla lavoratrice ed al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale hanno diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato per l'anno di competenza. A tal fine le frazioni di mese superiori a 15 giorni sono considerate mese intero
  2. Per questi motivi, al dipendente è vietato godere delle ferie durante il periodo di preavviso, a meno che non siano state approvate dal datore di lavoro. Il periodo di preavviso in caso di licenziamento (cessazione del rapporto di lavoro per volontà dell'azienda) è il periodo in cui il dipendente può ancora lavorare in azienda
  3. il preavviso I giorni di preavviso di licenziamento decorrono a partire dal rientro dalle ferie o vengono calcolati considerando che ci sono dei giorni di ferie da godere. Nel caso di periodo di preavviso non lavorato , se il lavoratore accetta l'indennità sostitutiva delle ferie, il rapporto di lavoro si considera risolto, dunque le ferie non maturano

licenziamento discriminatorio: è il licenziamento che si fonda su un motivo di carattere politico, razziale, religioso, di lingua, di sesso o di orientamento sessuale licenziamento per motivazione economica: è il licenziamento che si fonda su motivi che non riguardano il comportamento del lavoratore, ma su ragioni che riguardano la riorganizzazione aziendal Ferie durante il preavviso: solo in caso di dimissioni e su accordo tra le parti L'articolo 2109 del codice civile, al comma 4, stabilisce che Non può essere computato nelle ferie il periodo di.. Alcuni giorni fa ha richiesto un periodo di ferie dal 2/8 per 3 settimane senza... Colf a 9 ore/settimana suddivise in due giorni (martedì e giovedì). Alcuni giorni fa ha richiesto un periodo di ferie dal 2/8 per 3 settimane senza ARGOMENTO: Preavviso di licenziamento.. L'obbligo di preavviso non sussiste se il licenziamento avviene per giusta causa: in questo caso infatti il rapporto di lavoro non può proseguire neanche temporaneamente. L'indennità di mancato preavviso spetta anche nel caso di fallimento dell'azienda, non rappresentando una giusta causa di risoluzione del contratto Se il dipendente viene licenziato o se si dimette, per legge scatta la garanzia di un periodo di preavviso, che viene stabilito nel contratto. Durante questo lasso di tempo, il lavoratore non può fruire delle ferie non godute

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